员工未按要求加班算旷工吗?

员工未按要求加班不算旷工。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫加班，且加班需协商并支付加班费。若错误视为旷工，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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员工未按要求加班，常见处理方式为投诉或仲裁。若用人单位规定不合理，劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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员工未加班不算旷工。应对方式：1. 与用人单位沟通，明确加班规定；2. 若被强迫加班，拒绝并向劳动行政部门投诉；3. 若被错误视为旷工，准备证据，申请劳动仲裁。根据不同情况，选择合适方式处理。