离职不签竞业协议可以吗？

离职可以不签竞业协议。依据《劳动合同法》，竞业限制需双方约定，非强制签署。未签竞业协议，离职后可能无相关限制，但也不会获得竞业补偿。若原公司秘密泄露，个人可能需承担法律责任。
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离职不签竞业协议的处理方式有协商和拒绝两种。应先与公司沟通，明确拒绝签署的意愿，并了解可能的后果。若公司坚持要求，可寻求法律咨询，确保自身权益不受侵害。
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离职可不签竞业协议。操作如下：1.与公司明确表达不签署意愿，并询问是否有其他替代方案；2.若公司坚持，可提出协商，如缩短限制期限或提高补偿金；3.若无法达成一致，保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。