招了童工两三天后辞退，需要承担什么责任？

招用童工后辞退，需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位非法招用未满16周岁未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正与罚款，情节严重时甚至被吊销营业执照，对企业声誉及经营造成严重影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
招用童工常见的处理方式是立即停止使用并辞退童工，同时主动向劳动行政部门报告并配合调查。根据情节轻重，可能面临罚款或更严厉的行政处罚，如吊销营业执照。企业应及时咨询专业律师，确保合规处理，避免后续法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
招用童工后应及时补救。首先，立即停止使用童工并通知其家属领回；其次，向劳动行政部门主动报告并配合调查处理；最后，根据行政处罚决定，及时履行责任，避免事态恶化。不同情况需具体应对，如涉及诉讼，应咨询律师。