但公司给交了社保，还算应届生吗？

实习生未转正且未签正式合同，但交社保可能影响应届生身份。分析：在法律上，应届生通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。社保缴纳一般意味着存在劳动关系，这可能影响实习生的应届生身份认定。然而，具体是否还算应届生，还需考虑学校、招聘单位的具体规定及实际情况。提醒：若实习生需保持应届生身份以享受特定待遇（如考公、校招优惠），应关注社保缴纳对身份的影响。一旦发现可能失去应届生身份，应及时咨询学校或招聘单位，必要时寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门或相关部门，了解应届生身份的具体认定标准；二是咨询专业律师，了解社保缴纳对劳动关系及应届生身份的影响。选择方式时，应考虑信息的权威性和准确性。学校就业指导部门通常对招聘政策有深入了解，而专业律师则能提供法律层面的专业解读。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若需确认应届生身份，首先向学校就业指导部门咨询，了解学校对应届生身份的认定标准，以及社保缴纳是否会影响该身份。2.同时，可咨询专业律师，了解社保缴纳在法律上是否构成劳动关系的确立，以及这是否会影响实习生的应届生身份。3.根据咨询结果，若确实担心失去应届生身份，可与公司沟通，了解社保缴纳的具体原因，并探讨是否有可能暂停缴纳或调整劳动关系，以保留应届生身份。4.若沟通无果，或需进一步法律支持，可考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身权益。但需注意，法律途径通常耗时较长，且结果具有不确定性，应谨慎选择。