工伤后被公司辞退，补偿标准是怎样的？

工伤被辞退可主张双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，工伤期间被辞退，劳动者有权要求双倍补偿，并由用人单位承担工伤赔偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工伤被辞退常见处理方式是申请双倍经济补偿和工伤认定。选择处理方式时，应首先进行工伤认定，确保工伤权益；随后根据工作年限计算经济补偿金，并与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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工伤被辞退应维权。具体操作：1.立即申请工伤认定，确保工伤权益；2.根据工作年限计算应得经济补偿金；3.与公司协商，要求支付双倍经济补偿和工伤赔偿；4.若协商无果，申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。