针对问题:员工故意消极怠工怎么办
绍兴柯桥离婚律师
2025-05-18
员工消极怠工可依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位可先培训或调岗，仍不胜任或违规可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队氛围和公司整体运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理消极怠工常见方式有培训、调岗、解雇。选择时应考虑员工情况与公司需求，先尝试培训与调岗，无效时再考虑解雇，并确保符合法律程序。
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